Он подчеркнул, что важным аспектом успешной реализации кадровой политики является бесплатное переобучение по востребованным на рынке труда направлениям. 2023 год стал рекордсменом по росту зарплатных предложений на рынке труда. Поводом к изменению стратегии поиска новых работников стал дефицит кадров на рынке труда, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование платформы По поручению Президента России будет сделан прогноз рынка труда, таким образом, колледжи смогут эффективно реагировать на существующую кадровую потребность», – сказал Сергей.
рынок труда
| Безработица или кадровый голод: что сейчас происходит на рынке труда | последние новости. Актуальная информация о рынке труда и доходах населения в различных регионах России. |
| Кадровый голод и зарплатные гонки: что творится с рынком труда в России | О СОБЫТИЯХ И ТЕНДЕНЦИЯХ НА РЫНКЕ ТРУДА | 771 подписчик. |
| Работа зовет: на рынке труда наметился дефицит кадров | Российские власти ставят перед собой задачу постоянно актуализировать рынок труда на ближайшие 3-5 лет, так как ситуация на нем постоянно меняется. |
На форуме «Россия» обсуждают, как обеспечить квалифицированными кадрами рынок труда
Прогноз на будущее — чего ждать от 2024. Специалисты выделили основные тенденции на рынке труда в 2024 г. Рассказываем, что может произойти. Вакансии и резюме, размещенные в Центре подбора персонала, ярко продемонстрировали состояние рынка труда в 2024 году. несмотря на то, что людей не хватает. Рынок труда в лесной промышленности по итогам 2023 года.
Безработица: как санкции изменили российский рынок труда
Прогноз изменений на рынке труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, soft skills, тренды для работодателей и кандидатов. Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране. С 2020 года на него успели повлиять пандемия, демография, геополитика, экономика. В 2023 году рынок труда в России ожидают существенные изменения, которые связаны со многими факторами. Статьи и новости по теме «рынок труда» в журнале «Компания». Новости РИАМО по теме: Рынок труда.
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
Как спецоперация повлияла на рынок труда и изменила зарплаты россиян. Разбираемся, как изменился рынок труда и что с ним происходит сейчас. Как изменится рынок труда в 2023 году для разных специальностей. Снова обнажился яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Как изменится рынок труда в 2023 году для разных специальностей. Снова обнажился яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года.
Пресс-центр
| Рынок труда России опять входит в период трансформации / Экономика / Независимая газета | «Сравнив данные первой половины 2023 года и второй половины 2022 года, мы увидели динамику российского рынка труда, очищенную от сезонного фактора. |
| Пресс-центр | Поводом к изменению стратегии поиска новых работников стал дефицит кадров на рынке труда, сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование платформы |
| Рынок труда России опять входит в период трансформации | читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! |
| Безработица: как санкции изменили российский рынок труда | Прогноз изменений на рынке труда в 2023 году: зарплаты, востребованные специальности, soft skills, тренды для работодателей и кандидатов. |
| Актуальные новости рынка труда 2024 | Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В тройке лидеров по безработице в конце 2023 года находятся Мальта, Чехия и Польша. |
Путин счел снижение напряженности на рынке труда одной из приоритетных тем
- Рынок труда
- Кадровый голод
- «Феминизация» рынка и спрос на неопытных
- «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
- Рынок труда стал рынком соискателей - Новости малого бизнеса
- «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
Например, человек умеет фотографировать, владеет Photoshop, но никогда на этом не зарабатывал. Либо он изучал дизайн для себя, он самоучка и никакой корочки у него нет. Многие наниматели начали обращать внимание именно на скилы. Поэтому в резюме нужно указывать: у меня такие и такие навыки, — даже если раньше вы не использовали их в своей деятельности. Это даст вам преимущества. Допустим, вы пиар-менеджер и у вас есть навыки дизайна в Photoshop, вы умеете монтировать видео.
Это не обязательные для пиарщика умения, но это все усилит вас как специалиста. Хотя мы видим, что нередка история, когда студенты, особенно последних курсов, вовлекаются в трудовую деятельность, из-за чего меньше внимания уделяют учебе. Они могут бросить университет, зато обучаются чему-то сами работе с искусственным интеллектом, робототехникой и подобным , ходят на курсы, отрабатывают свои умения на хакатонах. Их прозвали новыми воротничками. Есть синие воротнички — так называют рабочих, белые воротнички — те, кто занимается умственным трудом.
Термин «новые воротнички» означает людей с навыками, но без корочек. Вообще, теперь специалисты вынуждены учиться постоянно, если хотят оставаться востребованными.
Часть компаний только пытается это осознать.
Другие, наверное, находятся немного в шоке от того, насколько дорог стал соискатель во всех смыслах. Но это факт, к пониманию которого рано или поздно придут все и поймут, что нам с этим жить. Как определить свою зарплату Есть такая игра: бизнес хочет, чтобы ты стоил дешевле, а у тебя цель — «продаться» подороже.
У бизнеса есть вся информация: он все прекрасно видит и знает, кто сколько стоит. Соискатель, если говорит с потенциальным работодателем о зарплате, может немного плавать в этом вопросе и думать так: скажу слишком много — отпугну работодателя, мало — тоже проиграю. Поэтому нужно к такому торгу быть готовым, во всеоружии.
Если вы понимаете, что ваша сфера такая, что нельзя зайти на карьерный сайт и посмотреть предлагаемые зарплаты, то можно параллельно вести переговоры с несколькими работодателями. И с некоторыми идти на риск и называть сумму желаемой зарплаты, которая психологически может быть для вас немного больше. Это нужно для того, чтобы прощупать, насколько работодатель готов говорить о таких деньгах.
Вот так на практике, общаясь с разными работодателями, начнете понимать, какую сумму бизнес реально готов вам платить. Если нет возможности ходить по большому количеству собеседований, то никто не мешает обсудить эту тему с коллегами по цеху из других компаний. Поговорить и понять, сколько им платят.
Какие навыки развивать Есть отрасли, которые стабильно растут последние 5 лет. В первую очередь это все, что связано с ИТ, а также инженерные профессии. Поэтому если вам 16—17 лет и вы думаете о своем будущем, то обратите внимание на инженерные профессии.
Это перспективы, это престижно.
На 1 мигранта приходится 10 рабочих мест! Трудовые мигранты стали предъявлять более высокие требования к работодателю, в первую очередь это касается заработных плат. Рассмотрим подробнее на графике минимальных заработных плат в разных отраслях в период с января по декабрь 2023 года. Наблюдается, что в течении года заработная плата иностранных граждан выросла почти в два раза на должностях: разнорабочий, упаковщик, грузчик. Другие факторы, которые влияют на выбор работы мигрантом помимо заработной платы, — это отзывы о работодателе, предоставление жилья и питания, оплата патента, оформление трудового договора. Платформа «Мигрант Сервис» провела опрос среди своих пользователей, чтобы выявить факторы, влияющие на выбор работы соискателями. В опросе приняли участие более 2,5 тысяч человек.
Перспективы развития кадрового рынка: что может повлечь за собой снижение дефицита кадров? В настоящее время в РФ фиксируется рекордно низкая безработица, что говорит об отсутствии свободных кадров на рынке труда и дефиците персонала для компаний. Рынок труда по-прежнему остался полноценным «рынком кандидата», и данная тенденция будет продолжаться. В быстро развивающихся отраслях, таких как фудтех, логистика последней мили, производство, ритейл, клининг, стройка, HoReCa, швейная промышленность и сельское хозяйство, ситуация будет ухудшаться.
Кто может выйти на рынок Сохраняющийся тренд на перестройку бизнеса и оптимизацию процессов может привести к сокращению в компаниях некоторых отделов, выполняющих функции, на которые возможно привлечение внешних специалистов аутсорса или проектных сотрудников.
Но это скорее негативный сценарий: сейчас, после прохождения пикового уровня стресса для экономики, адаптивность бизнеса к сложившимся условиям заметно выросла и продолжает расти, поэтому говорить о рисках выхода на рынок для представителей каких-то определенных профессий сложно. В той или иной степени будут востребованы специалисты всех направлений, скорость их трудоустройства будет напрямую зависеть от квалификации. Работодатели будут отдавать предпочтение более сильным соискателям, обладающим опытом и знаниями. Как будут меняться зарплаты Не стоит ожидать в 2023 году существенного повышения зарплат по всему рынку. Однако работодатели, планирующие экспансию в страны СНГ и Азии и на внутренний рынок, а также те, кто работает в наиболее стабильных сферах IT, агропромышленный сектор, фармацевтика, государственный сектор и компании с госучастием , смогут обеспечить своим сотрудникам прирост доходов.
Вместе с тем не ожидается и понижения уровня зарплат: компании продолжат оптимизировать расходы на персонал за счет других статей бонусы, компенсации, соцпакет, корпоративные программы и т. Сейчас, после пережитых российской экономикой в 2022 году стрессов, для работодателей крайне важны два фактора — эффективность работы компании и лояльность сотрудников, их вовлеченность во внутрикорпоративные процессы. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что в приоритете у бизнесов в наступающем году будут удержание имеющихся высококвалифицированных специалистов и борьба за новые кадры. Этот год также будет кандидатским, и задача работодателей — предложить соискателям наиболее привлекательные условия».
Безработица или кадровый голод: что сейчас происходит на рынке труда
| рынок труда - последние новости по теме сегодня - ПРАЙМ | Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В тройке лидеров по безработице в конце 2023 года находятся Мальта, Чехия и Польша. |
| Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob | Сервис «» подвел итоги на рынке труда на основе более 730 тыс. вакансий и более 380 тыс. резюме, опубликованных и обновленных в 2023 году. |
Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy.
Какую работу искали кандидаты Принято считать, что обычно оптимизация и сокращение штата затрагивают в первую очередь бэк-офисные позиции. Однако 2022 год показал, что в условиях турбулентности, когда идет активная трансформация бизнесов, это правило не работает, изменения могут коснуться и специалистов коммерческих направлений. В приоритете у тех, кто искал работу в уходящем году, часто были вакансии в российских компаниях и компаниях с госучастием. Причем это касается не только сотрудников ушедших с отечественного рынка иностранных компаний, но и тех, кто работал в оставшихся в России международных структурах. Многие из таких сотрудников отмечали, что им важно получить работу в компании со стабильным положением на рынке, чтобы иметь определенные гарантии на будущее. Нередки были случаи, когда профессионалы были готовы ради стабильной работы сменить сферу деятельности или согласиться на меньший доход. Последствия частичной мобилизации Частичная мобилизация как явление, затронувшее не только экономику, но и российское общество в целом, до сих пор оказывает влияние на рынок труда.
Есть сотрудники, которые переехали за рубеж, и рынок потерял сильных профессионалов, появились временные ставки для замещения сотрудников, подлежащих призыву, — все это, безусловно, не является привычной ситуацией ни для одной из сторон. Многие специалисты не готовы к переходам, они хотят сохранить текущую работу и хотя бы минимальную стабильность. Одновременно с недостатком кадров в некоторых сферах работодатели стали проявлять более гибкий подход к взаимоотношениям с сотрудниками и кандидатами, ведь компаниям при любых, в том числе нестандартных обстоятельствах жизненно необходимо обеспечивать удовлетворение всех своих потребностей.
Нам важен реальный запрос компаний. По поручению Президента России будет сделан прогноз рынка труда, таким образом, колледжи смогут эффективно реагировать на существующую кадровую потребность», — сказал Сергей Кравцов. Он добавил, что важная часть образовательного процесса в учреждениях СПО — обучение на предприятиях. По словам главы Минпросвещения России, следует развивать институт наставничества и систему сопровождения молодых специалистов на производстве для передачи профессиональных навыков.
Например, СберПодбор, который позволяет вести базу кандидатов, отслеживать наем на всех этапах воронки, а также формировать кадровый резерв компании. Внедрение искусственного интеллекта также помогает работодателям в подборе, улучшая качество процессов. Уже сейчас нейросети способны обеспечивать поток качественных откликов на вакансии, увеличивать воронку найма, писать вакансии и даже помогать с первичным обучением кадров. Замедление темпов роста зарплат ожидает россиян в 2024 году. Уже сейчас работодатели активно развивают нематериальные методы мотивации персонала. Большинство компаний увеличивает зарплаты только для части работников, отдавая предпочтение разовым выплатам премий или вкладывая бюджет в профессиональное развитие сотрудников и повышение квалификации. Согласно данным опроса Работа. Несмотря на то что размер зарплаты остается решающим фактором для россиян при выборе работы, всё большее значение приобретает и соцпакет, состав которого в некоторых случаях может перевесить ценность зарплаты. По данным исследования Работа. Гендерная дискриминация сходит на нет. Помимо регулярного расширения перечня профессий, доступных для женщин, исследования показывают и сокращение разницы в зарплатах мужчин и женщин, а также увеличение числа женщин-руководителей. Данные опроса Работа. Самыми востребованными и высокооплачиваемыми в 2024 году станут профессии на стыке биотеха, химтеха, биофака. В современном мире активно развиваются технологии, и не только в сфере IT.